Ionutpuiu.com - แหล่งรวมสาระน่ารู้
13th Sep 14

(แอ ตแลนต้า) แอตแลนตาฮอกส์ผู้จัดการทั่วไปแดนนี่เฟอร์รี่ได้ viva9988 เอาออกไม่แน่นอนของการขาด หลังจากการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินเชื้อชาติอิสระที่มี ศักยภาพทีมซีอีโอสตีฟ Koonin ทำให้บ่ายวันศุกร์ประกาศKoonin ได้ต่อต้านสายที่เรือข้ามฟากถูกไล่ออก แต่บอกว่า “มันเป็นความหวังของฉันว่าเวลานี้ออกไปจากองค์กรเหยี่ยวช่วยให้เขาที่เขา ต้องการความเป็นส่วนตัวในการฟังให้กับชุมชนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความผิด พลาดของเขาและจะเริ่มต้นกระบวนการที่ยาวของการรักษาส่วนบุคคล จีเอ็มได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการอักเสบ Luol เติ้งในการประชุมทางโทรศัพท์กับเจ้าของเหยี่ยวในเดือนมิถุนายนเป็นทีมที่ได้ รับviva9988การตัดสินใจว่าจะดำเนินการอิสระ เรือข้ามฟากอธิบายเติ้งเป็นคนที่ “มีน้อยแอฟริกันในตัวเขา และอาจจะมีความยุ่งยากในห้องล็อกเกอร์


26th Jun 14

รูปแบบที่ทันสมัยของการสื่อสารเพื่อดึงดูด stupidities หลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้งานของพวกเขาในการจัดการกับผู้บังคับบัญชาควรจะได้รับการคุ้มครองคู่ fortiori ถ้าเนื้อหาที่เติมความผิดฐานล่วงละเมิดทางเพศ ที่ส่งผู้บังคับบัญชาหรือพนักงานของอีเมลที่มีเนื้อหาลามกต้องคำนวณด้วยการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า GClub  นี้ศาลแรงงานตัดสินใจเจ้น (Az: 7. Ca 3201/12) ในกรณีที่ได้รับการรักษาพนักงานมีส่วนร่วมในการประชุมเชิงปฏิบัติการรวมทั้งเจ้าหน้าที่ภาคสนามอื่น ๆ ซึ่งกำกับการแสดงโดยผู้บังคับบัญชาและการขายพร้อมกันของเขาผู้จัดการ ที่จุดเริ่มต้นของการประชุมเชิงปฏิบัติการคนจากมาร์ทโฟนของเขากับเรื่องที่ส่ง “คือสิ่งที่ … ของแผ่นดิน” ผู้บังคับบัญชาของเขาทาง e-mail ที่มาพร้อมกับพืช นี้แสดงให้เห็นภาพของถนนป้าย “Am หี” และติดตั้งด้านบนข้อความ: “ที่ไหนเป็นไฟ ‘คิดว่าคุณมีการเรียกในตอนนี้ไฟบริการและขอให้คุณ ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการกระบวนการไม่ได้รับการแก้ไขต่อไปโดยผู้รับข้อความ แต่แล้วเขารายงานให้นายจ้าง ต่อจากนั้นมีการสนทนาส่วนตัวกับพนักงานซึ่งเขายอมรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและกล่าวว่าเขาได้รับรู้ข้อความที่เป็นตลก สำหรับ e-mail ของเขาได้ขอโทษไปยังผู้บังคับบัญชาของเขา GClub ไม่กี่วันต่อมานายจ้างถามสภาที่อยู่ภายใต้คำสั่งของข้อเท็จจริงที่จะเลิกจ้างโดยไม่ตั้งใจในทางเลือกที่แจ้งการบอกเลิก เรื่องนี้ไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ แล้วแจ้งที่เหมาะสมเป็นพิเศษและเป็นประโยชน์ถูกส่งไปยังพนักงาน กับพนักงานที่ได้ต่อสู้กับเรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ไม่ประสบความสำเร็จศาลพบว่ามันเป็นล่วงละเมิดทางเพศของผู้บังคับบัญชาในเนื้อหาของอีเมล มันไม่ได้สำคัญว่าถ้าการเสียดสีที่อยู่ในนั้นได้รับการตั้งใจ มันจะสันนิษฐานว่าผู้หญิงรู้สึกว่าเนื้อหาเช่นการคุกคามที่ไม่พึงประสงค์และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจึงเป็นธรรมศาลกล่าวว่า


Search

คลังเก็บ

หมวดหมู่

September 2014
M T W T F S S
« Jun    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Colors Theme by Dehradun